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    母婴店如何做到精细化管理
    发布日期:2020/1/3 发布者:zgytzs 共阅74次

    对门店管理来说,最核心的便是对人员的管理,可以通过培训,管理,激励的方式,让他们在能提得到的同时,把自身优势发挥出来,经可能的发掘员工的潜力,由此完成门店管理工作做。

    人员管理:对员工进行培训,管理和激励

    员工的成长会带动门店的发展,培训必不可少,除了统一的产品知识培训外,管理者不妨为下属制定“个性化”培训方案,意在修补他们的“能力短板”,切忌让培训成为没有实际用途的“花架子”。作为管理者,一定要为员工打造适合他们发展的平台,将有能力的员工放在恰当的岗位,如果他们在工作中遇到困难,应当教会他们寻找解决办法的途径,而不是告诉他们要如何做。在培训方面,我给学员的建议是:授人以渔。

    作为管理者,要用心观察你的员工,通过一系列有效手段,发觉他们的潜能,保证员工一最好的状态面对工作,这里说的有效手段就包括对他们的激励,管理者可以通过制定合理的薪酬制度,尽量满足员工对薪资标准的要求。

    员工培训意在促进他们”成长“

    组织员工培训,是给予他们学习成长的平台,你要关注下属是否通过培训,工作进步了,如果他们的能力确实得到提升,就应该给予表扬。在制定培训计划的时候,要注意根据实际概况,某位员工没有相关工作经验,不妨让他从头学起,如果将起点定的太高,反而会降低培训效果,出现资源浪费的现象。

    培训要循序渐进,一段时间后,管理者可以根据员工能力提升的情况,制定下一步培训内容,切忌拔苗助长,培训工作要稳扎稳打。

    重视精神激励的作用

    我在给不少公司做顾问的时候,遇到过这样的情况:终端工作人员总是觉得前途渺茫,他们看不见未来,认为自己碌碌无为,这样一来,他们的工作积极性便减少了。想要进行有效的员工管理,就得完善员工晋升的制度,让下属看到未来。例如你可以告诉员工,公司会在优秀员工中选拔人才,作为部门领导的储备干部,让他们感觉到,只要努力工作,就有可能得到晋升。

    制定合理的薪酬制度

    薪酬管理是人员管理体系中的重要部分,薪酬激励越来越受到管理者的重视。不妨将员工薪酬分为几个部分,例如:基本薪水,考勤奖,奖金 ,销售提成,考核奖等,员工在哪方面做的好,相应的薪水就比较高,用这种方法,可以保持对员工日常所有工作的控制,当他们拿到工资单的时候,也会明白自己在某些方面还需要改进。

    无论何时,人员管理都是门店精细化管理中的核心部分,业绩是人创造出来的,如果能够通过各种手段有效激励员工,就可以充分挖掘他们的潜能,提升其工作积极性。

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